منابع انسانی در هزاره سوم

منابع انسانی در هزاره سوم   

فروش با تخفيف ويژه براي مدتي محدود : 32,000ريال (8.57 درصد تخفیف)

مشاهده فهرست مطالب این کتاب - کلیاتی پیرامون منابع انسانی

- نقش استراتژیک منابع انسانی

- تعریف مدیریت منابع انسانی

- نگرش پایه ای به مدیریت منابع انسانی

- ویژگی ها و مشخصات مدیریت منابع انسانی

- چگونگی تحولات مدیریت منابع انسانی

- منابع انسانی به عنوان دارایی های عقلانی

- منابع انسانی به عنوان ارزش افزوده

* محیط منابع انسانی

- اهمیت بررسی محیط منابع انسانی

- ماهیت محیط منابع انسانی

- تجزیه و تحلیل محیط منابع انسانی

- محیط خارجی منابع انسانی

- محیط داخلی منابع انسانی

- فرآیند بررسی محیط منابع انسانی

* بینش منابع انسانی

- بینش به عنوان یک تفکر

- تجزیه و تحلیل بینش منابع انسانی

- تحول بینش منابع انسانی

- فرآیند تحول بینش منابع انسانی

* اهداف منابع انسانی

- اهداف منابع انسانی به عنوان راهنما

- مزایای تعیین اهداف منابع انسانی

- فرآیند تحول بینش منابع انسانی

* استراتژی های منابع انسانی

- استراتژی به عنوان یک رویکرد

- استراتژی به عنوان یک اصل

- مفهوم استراتژی منابع انسانی

- نیاز برای استراتژِی منابع انسانی

- استراتژی گردونه ای منابع انسانی

- استراتژی های منابه انسانی بعنوان یک فرآیند

- پیاده سازی فرآیند استراتژی منابع انسانی

- کنترل و بازنگری فرآیند استراتژی منابع انسانی

- پیش شرط های لازم برای موفقیت استراتژی منابع انسانی

- ملاحظاتی در تحولات استراتژی منابع انسانی

- برنامه های منابع انسانی

- ماهیت برنامه های اجرایی منابع انسانی

- فرآیند تعریف برنامه های اجرایی منابع انسانی

- انسجام در برنامه های منابع انسانی

* انتخاب منابع انسانی

- تعریف انتخاب منابع انسانی

- اهداف انتخاب منابع انسانی

- مدل انتخاب منابع انسانی

* آموزش و بهسازی منابع انسانی

- تاریخچه آموزش و بهسازی منابع انسانی

- نقش و اهمیت آموزش و بهسازی منابع انسانی

- تعریف آموزش و بهسازی منابع انسانی

- اهداف آموزش و بهسازی منابع انسانی

- رویکردی عملی- کاربردی در مراحل و فرآیند آموزش و بهسازی منابع انسانی

- تعریف نیازسنجی آموزشی

- اصول نیاز سنجی آموزشی

- مسئول تعیین نیازسنجی آموزشی

- سوالات مطروحه در نیازسنجی آموزشی

- انواع نیازسنجی آموزشی

- الگوهای نیازسنجی آموزشی

- روشهای تعیین نیازسنحی آموزشی

- ارزیابی دوره های آموزشی

- ملاک ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی

- نظریات صاحبنظران پیرامون ارزیابی دوره های آموزشی

- الگوهای ارزیابی دوره ها و برنامه های آموزشی

- طرح های ارزیابی برنامه های آموزش و بهسازی

- روش های ارزیابی دوره های آموزشی

- ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی

- شاخص های اثربخشی دوره های آموزشی

* حسابرسی منابع انسانی

- توانایی های منابع انسانی

- فرآیند حسابرسی منابع انسانی

*** فهرست جداول و نمودارها

- مرتبط بودن منابع انسانی با فرآیندهای تجاری

- چگونگی تحولات مدیریت منابع انسانی

- منابع انسانی به عنوان ارزش افزوده

- فرآیند بررسی محیط منابع انسانی

- ماتریس BG-HP

- ماتریس ES_OD

- فرآیند تحول بینش منابع انسانی

- فرآیند تعریف اهداف منابع انسانی

- چرخه استراتژی گردونه ای منابع انسانی

- فرآیند تعریف برنامه های اجرایی منابع انسانی

- مدل انتخاب منابع انسانی

- انواع آزمون های استخدامی و ویژگی های آن

- انواع مصاحبه های استخدامی

- نمودار خطی

- مدل فرآیند خطی آموزش و بهسازی منابع انسانی

- مدل هیات هادی آموزش و بهسازی انگلستان

- مدل پروژه ای آموزش

- مدل گلدستاین (مدل سیستمی آموزش)

- الگوی نیاز سنجی دولان و شولر

- الگوی نیاز سنجی استوت

- ماتریس مهارت ثانویه

- ماتریس مهارت سطح بندی شده

- توانایی های منابع انسانی

- فرآیند حسابرسی منابع انسانی

کتاب حاضر شامل 9 فصل زیر است:
1- کلیاتی پیرامون منابع انسانی
2- محیط منابع انسانی
3- بینش منابع انسانی
4- اهداف منابع انسانی
5- استراتژی منابع انسانی
6- برنامه های منابع انسانی
7- انتخاب منابع انسانی
8- آموزش و بهسازی منابع انسانی
9- حسابرسی منابع انسانی

کتاب منابع انسانی در هزاره سوم می تواند بعنوان یک منبع بسیار مناسب و مفید مورد استفاده دانشجویان رشته مدیریت برای درس مدیریت منابع انسانی در گرایش های مختلف در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و حتی دوره دکتری دانشگاهها و مدیران اجرایی دستگاهها واقع گردیده و گام کوچکی در جهت غنی بخشی فرهنگ مدیریت کشور قرار گیرد.