مدیریت توسعه

مدیریت توسعه   

قيمت فروش : 40,000ريال 

مشاهده فهرست مطالب این کتاب پیش گفتار

مقدمه

فصل اول- تاریخچه نظری

- نگرشی بر سازمان و مدیریت

- مفاهیم پایه

- نظریه های عمده

- نگرشی بر توسعه

- مفاهیم پایه

- نظریه های عمده

فصل دوم- تاریخچه کاربردها یا وقایع تاریخی

- مدیریت در بستر تاریخ

- دوران اول

- دوران دوم

- دوران سوم

- توسعه در بستر تاریخ

- دوره پیش از جنگ جهانی دوم

- دوره پس از جنگ جهانی دوم

- ویژگی های جوامع توسعه نیافته

فصل سوم- مدیریت توسعه در جهان

- انگلستان

- ساختار سیاسی- اداری

- قوه مقننه

- قوه مجریه

- کارمندان دولت

- کمیسیون خدمات مدنی

- فرانسه

- ساختار قانونی – سیاسی

- قوه مقننه

- قوه مجریه

- بهسازی اداری

- خدمات مدنی

- آموزش

- ترفیع

- مقررات انضباطی

- ایالات متحده امریکا

- سامانه اداری

- حکومت فدرال

- کمیسیون خدمات مدتی

- حکومت های محلی

- روابط یکان های حکومت

- ژاپن

- ویژگی های کلی

- حکومت

- قوای سه گانه

- سامانه سازماندهی و اداری

فصل چهارم – مدیریت توسعه در کشورهای در حال توسعه

- ویژگی های سازمان اداری تقلیدی

- نقش سازمان اداری در توسعه

- اصلاحات اداری یا بهسازی سازمانی

- تعریف اصلاحات اداری

- توجه به هدف

- تحول در مسئولیتها

- وظیفه نظام اداری

- سیمای کارمندان

- حوزه و ماهیت اصلاحات اداری

- خواستمان

- درون زادی

- بهسازی سازمانی در آستانه هزاره سوم

فصل پنجم- مدیریت توسعه در ایران

- سیر تکوینی سازمانها به مثابه ابزار توسعه

- سیر تکوینی برنامه های توسعه

- اوضاع توسعه در شرایط کنونی

- چه میتوان کرد؟

- اهداف اساسی توسعه

- اهداف غایی توسعه

فصل ششم- چشم اندازها در جهان و در ایران

- توسعه و مسائل عمده آن در جهان

- زیست بوم و دستاوردهای بوم شناسی

- مسئله جمعیت و رشدآن

- درونمایه های اصلی برنامه های جمعیتی

- نگرشی به واقعیت ها

- توسه و مسائل عمده آن در ایران

- سهم ما از عدم تعادل های سه گانه

- ویژگی های عام الگوهای آرمانی توسعه

- ویژگی های خاص الگوی توسعه برای ایران

فصل هفتم- پیشنهادهای راهبردی و راهکارها

- انسان سازی

- سرمایه انسانی

- شناخت وآگاهی

- فرهنگ به به مثابه بستر فاهمه

- جامعه سازی

- بازساز ونوسازی سازمانی

- ساختارهای بین المللی

- ساختارهای ملی

- ساماندهی توسعه

- راهبردها و راهکارهای ابتکاری

- اصلاحات و بهسازی مدیریت

- جمع بندی و پیام پایانی

اگر درک کرده باشیم که امروزه توسعه دیگر نه تنها اختیاری نیست بلکه اجباری است، اگر ضرورت سازماندهی نیروهای توسعه را دریافته باشیم، اگر درست و کامل فهمیده باشیم که برای حرکت جهت دار جامعه نیازمند تفکیک و مشخص کردن نیروهای ستادی و نیروهای صفی توسعه ایم و در هر بخشی دقیقاً چه کارهایی باید انجام دهیم، هیچ راهی جز پای نهادن در راه سازماندهی و استفاده از شیوه های عقلی علمی آن ها نداریم . همین «علت وجودی» مدیریت توسعه را تبیین می کند و لزوم و جبری بودن اتخاذ آن را مینمایاند. درجهان کنونی که تغییرات و تحولات شتابگیر مفهوم جامعه «سیاره های دستانی» را نه طرح که تحمیل می کند، دیگر هیچ کشور منفردی نمی تواند از توسعه واداره کارامد آن دوری گزیند، چون همه کشورها، همه همسایگان و دست کم همه رقبا یا برخی از انها با توسعه یافتن- به هنگام صلح با برتری فنی و اقتصادی و به هنگام جنگ با برتری فنی – و نظامی- از اعمال سلطه فروگذار نخواهند کرد.