جامعه شناسی سازمان ها و توانسازمانی

جامعه شناسی سازمان ها و توانسازمانی   

قيمت فروش : 43,000ريال 

مشاهده فهرست مطالب این کتاب - فصل اول- جامعه شناسی چیست؟

- مفهوم و موضوع جامعه شناسی

- تعریف جامعه شناسی

- تعریف جامعه

- نهاد اجتماعی

- پدیده های اجتماعی

- مفهوم جامعه شناختی گروه

- تعریف گروه

- انواع گروه های اجتماعی

- پرسش های فصل اول

- فصل دوم- مفاهیم مهم در جامعه شناسی سازمان ها

- سازمان چیست

- فرق بین نهاد اجتماعی و سازمان

- نقش یا فونکسیون

- نقش اجتماعی

- پایگاه اجتماعی

- ساخت و ساختار

- نظام یا سیستم

- صنعتی شدن و توسعه اقتصادی

- توسعه یا نوسازی

- قلمرو جامعه شناسی سازمان ها

- پرسش های فصل دوم

- فصل سوم- بنیانگذاران جامعه شناسی و فکر سازمانی

- افلاطون

- ارسطو

- اگوست کنت

- کارل مارکس

- هربرت اسپنسر

- جوامع جنگجو

- جوامع صنعتی

- لستروارد

- دورکیم

- همبستگی مکانیکی

- همبستگی ارگانیکی

- گئورگ زیمل

- ماکس وبر

- پرسش های فصل سوم

- فصل چهارم- سیر تحولات اجتماعی و روند شکل گیری سازمان ها

- نگاهی به گروه های اولیه تاریخ

- تحول و دگرگونی نهادهای اجتماعی و شکل گیری سازمان ها در یونان،روم، ایران

- ایران قدیم: عهد هخامنشی

- دوره شاهنشاهی ساسانیان

- عصر فئودالیته، شیوه تولید آسیایی و نظام های سازمانی

- بیوتات سلطنتی (کارگاه های سلطنتی)

- رنسانس و سازمان های صنفی

- نظام تولید و سرمایه داری تجاری

- پرسش های فصل چهارم

- فصل پنجم- انقلاب صنعتی، نظام سرمایه داری، سازمان های تولیدی

- انقلاب صنعتی و دگرگونی های اجتماعی

- انقلاب صنعتی و نظام سرمایه داری

- نظام سرمایه داری و سازمان های اقتصادی- اجتماعی

- انقلاب صنعتی، تنش های اقتصادی و تعارضات روانی- اجتماعی

- جدایی تولید از مصرف

- نقش بازار در روند انقلاب صنعتی

- استاندارد کردن، محصول روند انقلاب صنعتی

- شرکت های بزرگ سهامی

- سازمان و تشکیلات عصر انقلاب صنعتی

- توسعه صنعتی، افزایش جمعیت شهری، انحرافات اجتماعی

- پرسش های فصل پنجم

- فصل ششم- نظریه های سازمانی

- مبانی نظریه های سازمانی

- نظریه های کلاسیک

- تیلور و مدیریت علمی

- ماکس وبر و عقلایی کردن امور سازمان

- هانری فایول و تئوری کارآیی سازمان

- نظریه امور اداری گیولیک و اورویک

- نظریه های نئوکلاسیک

- التون مایو و نظریه روابط انسانی

- کشف التون مایو و اخلاق گروهی

- اخلاق گروهی و شبکه مجاورت

- کورت لوین و تجارب او در روابط انسانی گروهی

- نظریه ساختگرایی سازمانی

- نظریه های جدید سیستم های سازمانی

- نظریه سیستم ها

- انواع نظریه سیستمی

- نظریه طرفداران کارآیی در بررسی سیستم

- نظریه طرفداران کاربرد دانش در بررسی سیستم ها

- نظریه نوعدوستان (توجه به عواطف و احساسات انسانی)

- نظریه مخالفین طرح (ضد طرح ها)

- ویلفرد براون و انواع نظریه های سیستم سازمانی

- نظام کنش در سیستم جامعه شناسی پارسونز

- سازمان به عنوان یک نظام اجتماعی

- فصل هفتم- اهداف، طراحی و ساخت سازمان

- اهداف سازمان

- چگونگی تشخیص هدف سازمان

- تعیین هدف سازمان

- سازمان و ساخت سازمانی

- طراحی و ساخت سازمان

- تقسیم کار سازمانی

- مرابطات

- اختیار و مسئولیت

- تعریف ساخت سازمانی

- نقش سازمانی

- مقام یا پایگاه سازمانی

- ساخت رسمی

- ساخت غیر رسمی

- پرسش های فصل هفتم

- فصل هشتم- انواع سازمان ها

- اشکال در طبقه بندی سازمان ها

- انواع طبقه بندی سازمان

- مفاهیم و اصطلاحات اساسی سازمان و تشکیلات

- انواع سازمان های دولتی و عمومی ایران

- سطوح مختلف سازمانی ایران

- پرسش های فصل هشتم

- فصل نهم- تصمیم گیری در سازمان ها

- تعریف تصمیم گری

- اطلاعات چیست

- سازمان یا نظام ارتباط و کنترل خودکار

- تصمیم گیری در انتخاب راه حل ها

- تصمیم گیری در رابطه با تکنولوژی و اشتغال

- مشکلات عمده تصمیم گیری در استفاده از تکنولوژی

- تصمیم گیری در گروه های کوچک ( کمیته،کیمسیون، سمینار،مجمع عمومی و ....)

- مراحل پیشرفت و راه های وصول به هدف

- روش های تصمیم گیری در گروه های کوچک

- شرایط قابل قبول تصمیم گیری

- تصمیم گیری و مشارکت اجتماعی

- مشارکت اجتماعی چیست؟

- ویژگی های یک تصمیم موثر

- پرسش های فصل نهم

- فصل دهم- توانسازمانی و ساخت قدرت در جامعه و گروه های انسانی

- دولت و حکومت

- توانسازمانی و اعمال قدرت

- توانسازمانی (بوروکراسی) یا دیوانسالاری

- دیدگاه های مختلف در مورد بوروکراسی

- بوروکراسی از دیدگاه منفی

- توانسازمانی (بوروکراسی) از دیدگاه مثبت

- مفاهیم قدرت و اقتدار

- انواع مشروعیت و اقتدار

- انواع مشروعیت و اقتدار

- مشروعیت سنتی

- مشروعیت فرمندی

- مشروعیت قانونی- عقلائی

- ویژگی های اقتدار قانونی- عقلائی (توانسازمانی)

- پرسش های فصل دهم

- فصل یازدهم- مسئولیت سازمان در برابر جامعه

- سازمان و جامعه

- کار، روند کار و سازمان

- شرایط اجتماعی کار و سازمان

- دیدگاه اقتصادی کار و سازمان

- شرایط طبیعی کار و توانسازمانی

- رهبری سازمان و مسئولیت جامعوی

- ویژگی های احراز پست رهبری سازمان

- پرسش های فصل یازدهم

- فصل دوازدهم- رهبری و سازمان

- مفهوم رهبر و رهبری

- ساخت سازمانی گروه و رهبری

- ساخت سازمان رسمی و رهبری

- ساخت سازمانی غیر رسمی و رهبری

- تمایز نقش و رهبری

- چگونگی ظهور رهبری در گروه های غیر رسمی

- تعریف رهبری

- تعریف رهبری از دیدگاه روانشناسی سازمانی

- صفت های رهبری

- صفات شخصیتی مدیر یا رهبر

- صفات انگیزشی مدیر

- انواع رهبری در سازمان

- انواع رهبری بر اساس هدف رهبری

- انواع رهبری بر اساس شیوه رهبری

- انواع رهبری از دیدگاه پژوهشگران سازمان

- انواع رهبری و رضایت اعضا

- رهبری و درجه رضایت افراد

- پرسش های فصل دوازدهم

- فصل سیزدهم- ساختار سازمان و تاثیر آن بر کارکرد جامعه

- نیازهای انسان و کارکرد جامعه

- سازمان اجتماعی دولت

- تغییرات اجتماعی و کارکرد دولت

- اقتصاد ملی و کارکرد سازمان

- سازمان دگرگونی های نظام اجتماعی

- نظام اجتماعی حکومت و شرایط سازمانی

- نظام کار و شغل و شرایط سازمانی

- پرسش های فصل سیزدهم

- فصل چهاردهم- ویژگی های و کارکرد سازمان در جوامع در حال توسعه

- نظریه رشد اقتصادی روستو و

- شرایط قبل از خیز اقتصادی

- مرحله خیز اقتصادی

- مرحله بلوغ

- جای کشورهای در حال توسعه در مراحل رشد

- تولید و سازمان

- رابطه تکنولوژی و اشتغال در کشورهای در حال توسعه

- نقش آموزش در روند توسعه

- تجارب سازمانی توسعه، در چین و هند

- در تشابه در مشکلات اساسی چین و هند قبل از توسعه

- تضاد روش ها و برنامه ها در روند توسعه دو کشور

- چین و سازمان دهی کار در روند توسعه

- هند و برنامه ریزی در روند توسعه

- پرسش های فصل چهاردهم

- فصل پانزدهم- ویژگی های نامطلوب سازمانی در جهان سوم

- بی اعتنایی به اهمیت آموزش در سازمان

- ضعف سازمان علمی و پژوهشی

- فساد اداری- سازمانی

- بیماری بوروکراسی

- میشل کروزیه و پژوهشی در امور اداری- سازمانی

- نمونه ای از یک تحقیق تجربی

- پرسش های فصل پانزدهم

- فصل شانزدهم- سازمان های منطقه ای و بین المللی

- روابط بین جوامع و ضرورت سازمان

- ضرورت تشکل سازمان های منطقه ای و جهانی

- سازمان های منطقه ای

- سازمان های بین المللی

- پرسش های فصل شانزدهم

جامعه شناسی سازمان ها سال هاست که جزء یکی از دروس اصلی رشته علوم اجتماعی است که دو واحد نظری و یک واحد عملی را شامل می گردد و پیش نیاز آن، درس مبانی جامعه شناسی و مفاهیم اساسی است که دانشجویان با گذراندن آن با مفاهیم اولیه جامعه شناسی و اصطلاحات اساسی آن آشنایی کامل پیدا می کنند، که با این ترتیب آمادگی کامل برای گذراندن این درس را خواهند داشت. اما برای رشته مدیریت که قبلا درس «مبانی جامعه شناسی» در سه واحد نظری ارائه می شد اکنون این درس حذف شده و به جای آن سه واحد نظری جدید تحت عنوان «جامعه شناسی سازمان ها» ارائه گردیده است که پیش نیازی هم ندارد. از آنجائیکه کتاب حاضر برای هر دو رشته دانشگاهی تدوین گردیده است و همه مطالب مربوط به سیلابس هر دو رشته را شامل می گردد و دانشجویان رشته مدیریت ظاهرا با مفاهیم اصلی و اساسی «جامعه شناسی» آشنایی قبلی ندارند، لذا سعی گردیده است که فصل اول این کتاب شامل مطالبی در زمینه مفاهیم اصلی جامعه شناسی همچون جامعه شناسی چیست؟ و یا تعاریفی از مفاهیمی مانند جامعه، نهاد، پدیده های اجتماعی، گروه های اجتماعی، نقش و پایگاه اجتماعی، سیستم، ساخت و توسعه ارائه گردد تا دانشجویان این رشته آگاهی های زیر بنایی و کلیدی را پیدا کنند که برای رشته علوم اجتماعی هم هر چند تکراری باشد، بی فایده نخواهد بود.