تئوری های سازمان و مدیریت (جلد دوم)

تئوری های سازمان و مدیریت (جلد دوم)   

قيمت فروش : 58,000ريال 

مشاهده فهرست مطالب این کتاب - کارل ای وایک و نظریه حس گری سازمانی

- مایکل تی حنان، جان فریمن و بوم شناسی جمعیتی سازمان ها

- طراحی ساختار و مدیریت سازمان های از بیرون کنترل شونده رفتار سازمانی از دیدگاه اتکای به منابع (بر اساس کنترل بیرونی سازمان ها، مبتنی بر نظریه های فیفر و سالانسیک)

- نظریه وابستگی به منابع

- نقش های سه گانه مدیران

- طراحی سازمان های از بیرون کنترل شونده

- جستجوگری محیطی (کاوشگری شرایط و اوضاع در برگیرنده سازمان)

- سست کردن رشته های وابستگی

- پاسخ گویی به خواسته های متناقض

- جایگاه مدیر عامل یا رییس سازمان

- ساختارهای سازمانی و سیاسی

- طراحی محیط های سازمان ها

- آینده سازمان

- والتر پاول و پل دیماجیو و نهادینگی جدید در سازمان ها

- همشکلی اجباری

- همشکلی تقلیدی

- همشکلی هنجاری

- مروری بر نظریه نهادینگی ساختار سازمانی سلزنیک

- نظریه نهادینگی

- اداره عمران دره تنسی و خرده پاها

- تجزیه و تحلیل دیدگاه های سلزنیک و جمع بندی

- شرح و بسط تئوری عاملیت (کارگزاری)

- ریشه های تئوری کارگزاری

- تئوری کارگزاری

- تئوری عاملیت مبتنی بر یافت باوری

- تحقیقات کارفرما- کارگزاری

- تئوری کارگزاری و مطبوعات سازمانی

- اثر تئوری کارگزاری

- نتایج تحقیقات

- نتایج شاخه یافت باور

- نتایج شاخه کارفرما- کارگزار

- توصیه هایی برای تحقیقات کارگزاری

- جمع بندی

- مفهوم تئوری ذی نفعان سازمان و نتایج ضمنی

- نظریه های اصلی

- جنبه های مختلف تئوری ذی نفعان توصیفی، تجربی، افزاری، هنجاری

- توصیفی،تجربی

- افزاری

- هنجاری

- رویکردهای متناقض، تلفیقی

- مسئله توجیه پذیری

- توجیهات توصیفی

- توجیه افزاری

- استدلال های عقلی

- از دیدگاه فریمن و ایوان

- نقاط ضعف توجیه افزاری

- توجیه هنجاری

- تجزیه و تحلیل نظام مند: تئوری مالکیت

- دریافت های مدیریتی

- جمع بندی

- کاربردها و محدودیت های مقوله پیچیدگی در تئوری و راهبرد سازمان

- مقدمه ای بر تئوری آشوب

- تئوری شبکه

- مقایسه تئوری های آشوب و پیچیدگی

- تئوری پیچیدگی و علوم اجتماعی

- کاربردهای تئوری پیچیدگی

- کاربردهای تئوری پچیدگی در راهبرد

- جمع بندی

- تئوری های سازمانی در مسیر پساتجددگرایی (پست مدرنیزم)

- دگرگونی های بنیادهای نظریه های سازمانی حرکت به سوی پساتجددگرایی- پست مدرنیزم

- پارادایم یا مثالواره (نمونه اعلی)

- پیش تجددگرایی، تجدد گرایی و پساتجددگرایی

- مرحله انتقال از دوره تجددگرایی به مرحله پساتجددگرایی

- ظهور پساتجددگرایی

- فیزیک

- شیمی

- ریاضیات

- زیست شناسی

- نظریه سیاسی

- زبان شناسی

- آثار جابجایی مثالواره ای و ظهور پساتجددگرایی بر نظریه های سازمان و مدیریت

- تقسیم بندی فیفر

- تقسیم بندی بوروئل و مورگان

- سادگی یا پیچیدگی

- سلسله مراتب یا دگر مراتب

- مکانیکی یا هلوگرافیک

- قطعیت یا عدم قطعیت

- علیت خطی/ یا علیت متقابل

- تجمیع یا شکل و ریخت زایی

- عینیت گرایی یا بعدنگری

- جمع بندی

- شرح و بسط مفهوم سرمایه اجتماعی و مروری بر الگوهای اندازه گیری آن

- اهمیت و ضرورت مطالعه در حوزه سرمایه اجتماعی

- مفاهیم (تعاریف) سرمایه اجتماعی در اندیشه نظریه پردازان: نگاهی قالبمند

- دسته بندی محققین سرمایه اجتماعی

- سرمایه اجتماعی در مقابل سایر جنبه ها (شکل های) سرمایه

- سرمایه اجتماعی و اعتماد

- شعاع اعتمادی و فرهنگ

- ادیان،مذاهب،قومیت ها و سرمایه اجتماعی

- سرمایه اجتماعی و سیاست گذاران ملی

- مدل عمومی برای سنجش سرمایه اجتماعی در سازمان (تابع سرمایه اجتماعی)

- مدل مفهومی سرمایه اجتماعی

- منابع مستقیم سرمایه اجتماعی

- فرصت ها

- انگیزش

- توانایی ها(سرمایه انسانی)

- سازمان غیر رسمی

- بازدهی و ریسک سرمایه اجتماعی

- متقضیات

- استنباط و نتیجه گیری

- پیشنهادات برای تحقیقات آتی

* تئوری های سازمان و مدیریت *
* از تجددگرایی تا پساتجددگرایی*
* جلد دوم: دوران پساتجددگرایی، پست مدرنیزم*

با توجه به اینکه کتابهای مدیریتی که به فارسی در اختیار دانشجویان و علاقمندان به مباحث مدیریت علمی قرار گرفته نیاز ایشان را به مطالبی عمیق تر برطرف نمی ساخت. جلد اول کتاب تئوری سازمان و مدیریت به منظور معرفی مباحث عمیق تر و مواردی که بندرت در کتابهای موجود آن هنگام مطرح بودند، بدون تاکید بر وجود پیوستگی میان موضوعات و تجانس محتوایی به چاپ رسید.

اگرچه کتابهای جدید تا حدودی خلاء گذشته را پر کرده اند هنوز فوریت هایی ضرورت ارائه مطالبی را که آشنایی با آنها برای دانشجویان ضروری است ایجاب می کند.

جلد دوم کتاب تئوری های سازمان و مدیریت برای پر کردن آن خلاء به چاپ می رسد و در عین حال با توجه به پیچیدگی مباحث فرصتی ایجاد می کند که مباحث عمیق تر جلد اول را در بر گیرد تا فضایی نیز برای مقولات متناسب با موضوعات جلد اول فراهم آورد.

این کتاب به مقولاتی چون حس گری، سازمان های از بیرون کنترل شونده، نهادینگی، تئوری های کارگزاری، ذی نفعان پسا تجدد گرایی و پیچیدگی می پردازد. برخی از آن مباحث با دوران تجددگرایی و برخی دیگر با خود پساتجددگرایی سر و کار دارند و چنان که ملاحظه می شود تئوری پیچیدگی به موضوعی که در سال های اخیر بحث روز شده است، ارتباط پیدا می کند.