- مبانی نظریه های سازمان و مدیریت از دیدگاه اسکات - سازمان ها، برای تحقیق
- همگرایی و واگرایی در پژوهش های سازمانی
- گوناگونی سازمان ها
- علاقه های گوناگون
- سطوح تجزیه و تحلیل
- عناصر متشکله سازمان ها
- ساختار اجتماعی
- کنشگران- اقدام گران اجتماعی سازمان
- هدف ها
- فناوری
- محیط
- تعریف مفهوم سازمان
- تعریف سازمان به عنوان سامانه ای قانونمند و خردمدار
- تعریف سازمان به عنوان سامانه طبیعی
- تعریف سازمان به عنوان سامانه ای باز
- ماکس وبر و بوروکراسی (دیوانسالاری)
- هنری فایول و مدیریت عمومی و صنعتی
- سازماندهی کار از دیدگاه فرانک و لیلیان گیلبرت
- سامانه های مدیریت
- حرکت سنجی
- خستگی سنجی
- حرکت سنجی و کارگر
- روان شناسی مدیریت
- جمع بندی
- هربرت سایمون: رفتار اداری و تصمیم
- جیمز جی مارچ: ابهام و تصمیم گیری در سازمان
- ویکتور اچ وروم و شیوه تصمیم گیری هنجاری
- سی نورث کت پارکینسون و قوانین پارکینسون
- الوین دبلیو گولدنر و جلوه های مختلف بوروکراسی
- نارسایی های بوروکراسی
- نارسایی های بوروکراسی از دیدگاه مرتن
- نارسایی های بوروکراسی از دیدگاه سلزنیک
- نارسایی های بوروکراسی از دیدگاه گولدنر
- برداشت هایی از چارچوب های بوروکراتیک
- چستر بارنارد و نظام تعاون
- امیتای اتزیونی و ساختار کنترل سازمانی
- آلفرد دی چندلر و رابطه ساختار با راهبرد (استراتژی)
- الیورایی ویلیامسن و سازمان های اقتصادی
- ریموندایی مایلز و چارلز سی اسنو و تطابق، شکست، و مشاهیر
- کریستوفر بارتلت، سومانترا گوشال و مدیریت در فراسوی مرزها
- تام برنز و نظام های ماشینی و زنده (بنیادهای رویکرد اقتضائی)
- پل لارنس و جی لورش و رویکرد اقتضائی)
- جون وودوارد و اثر تکنولوژی بر ساختار سازمانی
- خلاصه تحقیق خانم وودوارد
- جیمز دی تامپسون و هماهنگی درونی و بیرونی سازمان
- وابستگی جمعی
- وابستگی زنجیره ای
- وابستگی متقابل
- ماری پاکر فالت
- ناسازگاری سازنده
- صدور دستورات
- قدرت/ اقتدار
- روان شناسی کنترل
- روان شناسی تعلیم و مشارکت
- رهبری
- مدیریت حرفه ای
- اریک تریست و تحقیقات مربوط به سامانه های فنی و اجتماعی در موسسه تاویستاک
- درک پیو، گروه استن و محاسبه عناصر ساختار سازمانی
- گیرت هافستید و آثار فرهنگ
- میشل کروزوییر و بازی قدرت در سازمان
- چارلز هندی و خدایان مدیریت
- هاری براورمن و بحث فرآیند کار
- رزابت موس کانتر و مردان و زنان سازمان
- دیوید سیلورمن و عمل سازمانی
- اندرو پتیگروو و دگرگونی راهبردی در سازمان
- پیتر سنگه و یادگیری سازمانی
