مشاهده فهرست مطالب این کتاب
* زبان و ادبیات فارسی- فرهنگی- هنری، مالی، فنی و مهندسی
- پزشکی، اداری
- پیراپزشکی، آموزشی
- کشاورزی و محیط زیست، اجتماعی
- پاسخنامه زبان و ادبیات فارسی
* زبان انگلیسی
- فرهنگی- هنری، مالی، فنی و مهندسی
- پزشکی، اداری
- پیراپزشکی، آموزشی
- کشاورزی و محیط زیست، اجتماعی
- پاسخنامه زبان انگلیسی
* ریاضی مقدماتی
- پزشکی، اداری
- پیراپزشکی، آموزشی
- مالی
- اجتماعی
- فرهنگی- هنری
- فنی- مهندسی و فرابری داده ها
- کشاورزی و محیط زیست
- پاسخنامه ریاضی مقدماتی
* آمار
- پزشکی، اداری
- پیراپزشکی، آموزشی
- اجتماعی، کشاورزی و محیط زیست
- مالی
- اجتماعی
- فرهنگی- هنری
- فنی- مهندسی و فرابری داده ها
- پاسخنامه آمار
* دانش کامپیوتر
- اداری
- مالی
- آموزشی
- اجتماعی
- فرهنگی- هنری
- فنی- مهندسی و فرابری داده ها
- کشاورزی و محیط زیست
- پیراپزشکی
- پزشکی
- پاسخنامه دانش کامپیوتر
* بینش مسائل دینی
- پزشکی، اداری
- پیراپزشکی، آموزشی
- فنی- مهندسی، مال، فرهنگی- هنری
- کشاورزی و محیط زیست، اجتماعی
- پاسخنامه بینش مسائل دینی
* شناخت مسائل روز
- پزشکی، اداری
- آموزشی
- فنی- مهندسی و فرابری داده ها، مالی
- فرهنگی- هنری
- اجتماعی
- کشاورزی و محیط زیست
- پیراپزشکی
- پاسخنامه شناخت مسائل روز
* علائق شغلی
- اداری، پزشکی
- مالی، فنی- مهندسی، فرهنگی- هنری
- پیراپزشکی، آموزشی
- کشاورزی و محیط زیست، اجتماعی
* استعدادهای ویژه
- اداری
- آموزشی
- پیراپزشکی
- پزشکی
- مالی
- اجتماعی
- فرهنگی- هنری
- کشاورزی و محیط زیست
- فنی- مهندسی و فرابری داده ها
- پاسخنامه استعدادهای ویژه
* سرعت و دقت
- اداری، پزشکی
- مالی، فرهنگی- هنری، فنی- مهندسی و فرابری داده ها
- اجتماعی، کشاورزی و محیط زیست
- آموزشی، پیراپزشکی
- پاسخنامه سرعت و دقت
* آزمون استخدامی سنجش و ارزیابی مهارت ها و توانایی های شغلی بر اساس آزمون های استخدامی سازمان سنجش آموزش کشور
* گروه های شغلی بانکداری، مدیریت، حسابداری، فنی، فرهنگی، پزشکی و ...
همزمان با پیشرفت و گسترش شغل ها در جوامع، ارزیابی و تشخیص افراد مستعد برای شغل های مختلف تنها به وسیله تحلیل های شغلی و به کارگیری ابزارهای مناسب امکان پذیر می باشد. امروزه تشخیص توانمندی های ذهنی، استعدادها و علائق شغلی در افراد مورد توجه خاص مدیران و صاحبان صنایع در کشورهای پیشرفته جهان است. مدیران ادارات و صاحبان صنایع با به کارگیری ابزارهای تحلیل شغلی، افراد توانمند و شایسته را برای شغل های مختلف شناسایی و انتخاب می نمایند. با استفاده از این ابزارها، افراد لایق را برای شغل های مورد نظر می توان به گونه ای شناسایی کرد که هم توانایی های لازم و هم علاقه ضروری برای ادامه و ارتقا درآن شغل را داشته باشند تا ضمن برقراری ارتباط با شغل خود بتوانند در جامعه مفید باشند و از کار خود لذت ببرند.
با توجه به اینکه سازمان سنجش آموزش کشور نقش محوری در برگزاری آزمون های استخدامی بانک ها، نهادها و شرکت های دولتی و خصوصی دارد، سوالات طرح شده توسط این سازمان می تواند به عنوان مرجعی قابل قبول برای متقاضیان شرکت در آزمون های استخدامی محسوب گردد.
از این رو مجموعه حاضر که پیش از این با عنوان آزمون استخدامی ادواری منتشر شده بود به مثابه بخشی از آزمون های برگزار شده توسط سازمان سنجش آموزش کشور به خوانندگان ارائه می گردد.
(*شابک:0-77-6127-964*)
